Незаконное увольнение

 

Научно-практическое пособие

 

Проспект, 2009

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2008 года

 

Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев

 

Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, доктора юридических наук, профессора, академика РАСН К.Н. Гусова

 

Авторский коллектив:

Андреева Л.А. - канд. юрид. наук, доцент МГИУ.

Гусов К.Н. - д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА, заслуженный деятель науки РФ, академик РАСН.

Медведев О.М. - д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГИУ.

 

Введение
Основные сокращения и условные обозначения
Глава I. Общие вопросы прекращения трудового договора и признания его незаконным
§ 1. Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения
§ 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Контрольные вопросы
Глава II. Отдельные основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним
§ 1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. 5 - 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
§ 3. Прекращение трудового договора по требованию третьих лиц и другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его стороной, или третьих лиц
Прекращения трудового договора по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, носящим смешанный характер
§ 4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
I. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ч. 1 ст. 81 ТК РФ
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК)
4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
12. Предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
II. Основания прекращения трудового договора, содержащиеся в иных статьях Трудового кодекса, отдельных федеральных законах и актах
1. При неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)
2. С руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)
3. С совместителем, работающим по трудовому договору на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)
4. С педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 - 3 ст. 336 ТК РФ
5. Со спортсменом по п. 1 и 2 ст. 348.11 ТК РФ
6. С отдельными категориями работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором
7. С муниципальным служащим
8. С некоторыми категориями работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине в качестве меры дисциплинарного взыскания
Контрольные вопросы
Глава III. Порядок, гарантии и оформление увольнения
§ 1. Порядок увольнения по инициативе работодателя
Общие положения (или гарантии)
Внутреннее трудоустройство
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Объяснение и сроки при увольнении как меры дисциплинарного взыскания
Предупреждение работника и некоторые другие действия работодателя при ликвидации и сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
§ 2. Гарантии для отдельных категорий работников
§ 3. Оформление увольнения. Трудовая книжка
§ 4. Выходные пособия
Контрольные вопросы
Глава IV. Правовые последствия незаконного увольнения
Общие положения
Некоторые другие аспекты правовых последствий незаконного увольнения
Компенсация морального вреда
Материальная ответственность работодателя и его работников
Контрольные вопросы
Заключение
Рекомендуемая дополнительная литература